De eerste werkdag is meer dan een rondleiding en een stapel formulieren. Het is het moment waarop een nieuwe medewerker voor het eerst echt voelt: dit is het bedrijf waar ik bij hoor. En dat gevoel begint niet met een functiebeschrijving — het begint met cultuur. Pan Oston wist dat. Het MT had acht kernwaarden geformuleerd, niet bedacht achter een bureau en van bovenaf opgelegd, maar gevonden in de organisatie zelf. Waarden die al leefden, die ze herkenden in hoe mensen werkt

Wist je dat een scholenstichting aan meer dan 94 (!) normen moet voldoen als het gaat om informatiebewustwording en privacy? Dat is geen bijzaak. Het is een serieuze verantwoordelijkheid die vanuit de overheid wordt opgelegd. En toch heeft AVG, informatiebewustwording en privacy vaak weinig prioriteit. Stichting Nije Gaast wist dat ook. Ze hadden de beleidsdocumenten. Ze hadden een BICT-medewerker die het normenkader maakte en door en door kende, maar toen alle stukken op pap